V odpovedi je naveden 75 dnevni odpovedni rok. Ali je delodajalec dolžan obvestiti delavca kdaj se ta rok izteče(datum) .Kaj se zgodi če ostane delavec na delu po tem roku? Kdaj mora delodajalec zaključiti del.knjigo, izplačati odpravnino in dati vse potrebne dokumente za prijavo na zavodu za zaposlovanje. Mora katero od teh stvari zahtevati delavec sam?
Spoštovani.Zadnji dan delovnega razmerja mora iz dikumentov jasno izhajati. Po zakonu začne teči odpovedni rok naslednji dan po vročitvi odpovedi. Če je to jasno ne vidim razloga, zakaj bi bilo potrebno še dodatno obvestilo. Zadnji dan delodajalec zaključi in preda delavcu delovno knjižico in druge spremljajoče dokumente. Zakon ne določa jasnih rokov za izplačio odpravnine. Če ni dogovorojeno drugače, lahko odpravninao izplača delodajalec kadarkoli v času trajanja razmerja, po mojem pa najkasneje v roku 8 dni po izteku odpovednega roka. Po tem datumu se že lahko upravičeno obračunajo zamudne obresti. Po izteku odpovednega roka delavec brez nove pogodbe o zaposlitvi ne more odstati na delu. To bi se lahko štelo za delo na črno.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
