Februarja 2004 so me zaposlili za nedoločen čas v oddelku prodaje, z opisom dela za delovno mesto "A". V avgustu 2004 smo vsi dobili nove opise del, nato je bil opis mojega dela za drugo delovno mesto in sicer "Aa", vendar za izvajanje vseh nalog iz opisa del še nisem bila kompetentna. Dogovorili smo se, da se bom izobraževala in postopoma osvojila zahtevano znanje. Potem sem zanosila in v marcu 05 odšla na porodniško. Preden sem šla so me ocenili za neustrezno, vendar je delodajalec rekel, da se bomo o naslednjih korakih pogovarjali ko se vrnem iz porodniške. Zame so dobili zamenjavo, vendar ima zaposleni skenjeno pogodbo pod drugim opisom dela, čeprav opravlja moje delo. Pred kratkim so me poklicali na razgovor in mi povedali (ustno), da se firma reorganizira, da se potrebe spreminjajo in naj si najdem drugo zaposlitev. Jaz sem naenkrat postala neustrezna. Dali so mi vedet, da so pošeni in mi to še prej najavijo, da imam pol leta čas, da si najdem drugo zaposlitev. Zanima me kakšne so moje pravice in kaj mi pripada (dopust, regres, odpravnina...) oz. a se me lahko znebijo tako preprosto. Kako morajo postopati, da mi dajo odpoved, ki bo zakonita? Do sedaj nisem prejela še nobenega uradnega dokumeta za odpoved in koliko prej mi morajo odpoved izročiti preden stopi v veljevo?