Atama logotip
EN

povisanje

22.10.2005 14:35:18
Ponovno se obracam na vas. Moja tezava z namestitvijo na novo delovno mesto in dvig placilnega razreda se ni resena. Moj nadrejeni mi je v zacetku meseca ustno obljubil da me bodo v firmi namestili na novo delovno mesto planerja, ki ga opravljam ze vec kot pol leta, za placo in po pogodbi navadnega delavca(delavec 2). Sicer to obljublja od dne ko sem to delo zacela opravljati. V tem casu je moj "sef" vedno nasel kaksen izgovor da tega niso naredili. Delo pa kljub temu lahko opravljam. Imam obcutek da so moji "sef" zadovoljen s tem, da na moj racun prihranij firmi kaksen strosek. Firmi gre drugace zelo dobro. Nov zadnji "izgovor" ki ga je nasel moj "sef" je ta,da sem zaposlena samo pogodbeno in da na to mesto lahko zaposlijo le redno zaposlenega delavca.V tej firmi sem pogodbeno zaoslena "ze" 2 leti. Z novim delom planerja so mi seveda obljubili tudi delo za nedolocen cas. " Sef" mi je razlozil da bodo za to delovno mesto naredili interni razpis na katerega se bom lahko prijavila, vendar kot pogodbeni delavec nimam veliko upanja. V kadrovski sluzbi pa so mi povedali da za to mesto ne bo razpisa in da gre tukaj le za notranjo sistematizacijo delavnih mest oz. da ce bi me imeli namen postavit na to mesto bi to naredili avtomatsko, glede na to da to delo dejansko ze opravljam. Drugo pa so mi v kadrovski dali tudi vedet da nam bodo pogodbe podaljsali samo za en mesec. Med vrsticami sem razumela to,da naj tiho opravljam delo za katero sem absolutno preslabo placana, absurd je to,da so pogodbe, dobavnice, pisane na moje ime in za to tudi odgovarjam, naj ne "tezim" z novim delovnim mestom in redno zaposlitvijo , ker se zna zgodit da mi niti pogodbe ne bodo podaljsali in bom koncala na zavodu. Kaksen nasvet bi imeli?
Spoštovana.Kaj v vašem primeru pomeni, da ste zaposlena pogodbeno? Kakšna je narava in vsebina vaše pogodbe? Če je to pogodba o zaposlitvi za določen čas, potem, bo vaše razmerje na tem delovnem mestu možno po taki pogodbi le še eno leto. Če prav razumem, sedaj delate drugo delo, kot je določeno v veljavni pogodbi. Tu pa delodajalec dela napako. Vi lahko vedno, tudi na sodišču dokažete da dejansko opravljate drugo delo in da vam za to delo gre tudi nova pogodba, oz drugačno plačilo za delo. Drži pa, da je vaša pogajalska pozicija (sedanja pogodba) slaba. Zato imate dve možosti, ali se boste še naprej strpno pogajala na temelju te pozicije in dejstva, da verjetno svoje delo opravljate dobro, ali pa boste sprožila spor. V primeru slednjega, predlagam posvet s sposobnim odvetnikom.Lepo va pozdravljam. Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij