Spoštovana.Ni dvoma, da je delodajalec v vašem primeru dolžan zagotoviti izobraževanje. Ali ga je dolžan tudi v celoti plačati pa iz zakona tako jasno ne izhaja. Morda o tem kaj več pove pravna praksa. Te pa ne poznam. Če je izpit pogoj za delo, bi njegovo neopravljanje lahko imelo za posledico odpoved sedanje pogodbe. Menim, da bi v primeru odpovedi delodajalec najprej moral preveriti, ali vam lahko zagotovi drugo delo. Vaše morebitne pravice pa se bodo preverjale skozi dilemo, ali so odpovedni razlogi na vaši oz. delodajalčevi strani. Predlagam, da obiščete delovnega inšpektorja in se o tem z njim pogovorite. Vsekakor se mi zdi najboljša rešitev, da izpit opravite čimprej, četudi na svoje stroške, ki jih kasneje še vedno lahko uveljavljate pri delodajalcu.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket