Za odgovor na moje vprašanje se vam lepo zahvaljujem. Iz odgovora, da me čl. 115. varuje pred odpovedjo delovnega razmerja, vse dokler otroka dojim me zanima, ali je podjetje tudi v prekršku, ker po končanem porodniškem dopustu nisem smela več na delo in sem takoj ob izteku prejela odpoved DR iz poslovnega razloga ter ali mora sedaj zaradi dojenja otroka podjetje odpraviti vročeno odpoved DR ( potrdilo zdravnika o dojenju sem pridobila v času, ko sem že bila v odpovednem roku 12.09.2005) in jo ponovno podati šele, ko preneham z dojenjem otroka? Na moje potrdilo zdravnika o dojenju, se je podjetje namreč negativno odzvalo, češ da je odpoved pravnomočna in mi DR poteče 02.10.2005 in obvestila zdravnika žal ne morejo upoštevati. Na koga se sploh lahko obrnem, da pridobim ustrezno mnenje oz. sklep za delodajalca, da upošteva Zakon o DR in čl. 115 in prekliče odpoved DR, in da bo ta listina merodajna tudi za Zavod za zaposlovanje, da slučajno ne izgubim pravice za denarno nadomestilo (v roku 30 dni se moram prijaviti na zavodu- do 31.10.2005), če delodajalec ne bo upošteval čl. 115. Delovne knjižice pa mi tudi še niso vročili, niti me niso obvestili, da jo pridem prevzeti v podjetje.Kaj lahko še naredim? Lepo se vam že vnaprej zahvaljujem za odgovor in Vas lepo pozdravljam-Daša.