Pozdravljeni, Zaposlen sem na računalniškem podjetju. Pred kratkim se mi je iztekla pogodba za določen čas, sedaj pa sem dobil v roke novo pogodbo za nedoločen čas. V zvezi z njo pa imam vprašanja. V pogodbi se mi nahaja spodaj napisani člen: 14. člen Konkurenčna klavzula Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v delovno področje ali dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco. Če nastopi primer iz prejšnjega odstavka, lahko delodajalec zahteva povrnitev škode, nastale z delavčevim ravnanjem, v roku treh mesecev od dneva, ko je izvedel za opravljanje dela ali sklenitev posla oziroma v roku treh let od dokončanja del ali sklenitev posla. Delavec ne sme v času ____ mesecev oziroma največ dve leti po prenehanju delovnega razmerja za svoj ali tuj račun opravljati del in sklepati poslov, pri katerih bi izkoriščal tehnično-tehnološko in poslovno znanje ter poslovne zveze, ki jih je pridobil z delom ali v zvezi z delom pri delodajalcu. Delavec je ves čas trajanja veljavnosti konkurenčne klavzule dolžan obveščati delodajalca o poslih in delih, ki jih želi opravljati, ta pa mu mora sporočiti stališče v roku 15 dni, sicer se ne šteje, da uveljavlja konkurenčne klavzule. Če delavec ne spoštuje konkurenčne klavzule, je dolžan delodajalcu plačati odškodnino v dejanskem ali pavšalnem znesku __________ tolarjev. Vprašanje pa je sledeče: Zanima me, če se člen o konkurenčni klavzuli mora nahajati v vsaki pogodbi, koliko bi naj znašala konkurenčna klavzula, če že mora biti, in v kakšen čas naj ne bi opravljal nobenih del - zgoraj navedeno. Ob tej pogodbi se namreč počutim porinjen ob zid, ker, kolikor si jaz to razlagam, naj ne bi po prekinitvi delovnega razmerja, delal nekjer najmajn 2 leti, seveda isto delo. Prosim za več informacij. Lep pozdrav