Spoštovana.Primeri kot je vaš, so običajno zapleteni. Niso enostavni ne za delavca, ne za delodajalca. Slednji mora organizirati delo v pogojih, ko vas ni bilo zelo dolgo. Zakaj so angažirali novo sodelavko za nedoločen čas, vedo le oni, a sedaj so v godlji, ker imajo za isto delovno mesto 2 pogodbi o zaposlitvi. To ni razlog, da bi vam smeli odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Premestitev (čeprav vi o njej govorite) po novi pravni ureditvi ne obstaja več. Delodajalec ne more delavca premestiti, nima za to ne podlage, ne pooblastila. Lahko se z vami sporazume in skleneta novo pogodbo o zaposlitvi za drugo delo. To, da ste dobila v podpis novo pogodbo, samo po sebi nima pravne vrednosti. Pravi in po zakonu edini ukrep delodajalca je, da vam odpove veljavno pogodbo. Ali ste odpoved veljavne pogodbe prejela? Za odpoved mora imeti razloge po zakonu. Dejstvo, da vaše delovno mesto zaseda druga delavka po mojem ni dovljen razlog. Torej. če vam redno odpove (in ima za to razlog) veljavno pogodbo je po zakonu možno, da vam z novo pogodbo ponudi drugo primerno delo. O taki pogodbi se morate izjasniti v 30 dneh.Zakaj vse to razlagam?. Če bo prišlo do vaše nezaposlenosti, bo zavod ugotavljal upravičenost do pravic. Če bo ugotovil nezakonitost odpovedi pogodbe, vam pravic ne bo priznal in vas napotil na sodišče. To bi bilo pa zelo nerodno.Evo, zato menim, da so ti primeri zapleteni. Predlagal bi vam, da si organizirate pravno pomoč odvetnika, ki je izkušen na področju delovnega prava. Verjemite, se bo splačalo.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket