30.6.2005 je določen kot zadnji dan zaposlitve pri trenutnem delodajalcu. v tem času nisem koristil nič letošnjega dopusta. Ali lahko dopust "prislužen" v tem podjetju prenesem v novo podjetje ali ga moram koristiti še tukaj? Ker je bilo v podjetju veliko dela sem jim šel na roko in nisem šel na dopust, pri novem delodajalcu pa ga najverjetneje zaradi same narave dela ne bom mogel koristiti vsaj pol leta. Ali je na kakršenkoli način podjetje, pri katerem sem trenutno zaposlen, primorano mi izplačati odškodnino za neizkoriščen dopust? Kakšne so ostale opcije? Hvala in lep pozdrav, Andrej