Delavka ima sklenjeno pogodbo za določen čas, do 30.11.2005. Konec julija gre delavka na porodniško. Ali zanjo velja prvi odstavek 115. člen ZDR, ki pravi da "Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela ?" Ali to velja samo za delavke z pogodbami za nedoločen čas ? Najlepša hvala za odgovor. LP Janez