Delavec ima podpisano pogodbo o zaposlitvi, kjer je navedno: » Zaposleni ima za delo, s katerim delavec dosega pričakovane rezultate v skladu s svojimi nalogami in odgovornostjo in v normalnih delovnih pogojih pravico do osnovne bruto plače na podlagi relativnega razmerja XY. Osnovna bruto plača delavca na dan sklenitve te pogodbe znaša XY SIT. Plača zaposlenega se lahko spremeni v primerih, ki nastanejo zaradi sprememb predpisov, ustreznih kolektivnih pogodb in splošnih aktov. “ Delavec je tudi prejemal nekaj let plačo, kot navedeno, z vsemi pripadajočimo dodatki (minulo delo, posebne obremenitve) in v skladu s spremembami predpisov. Kar naenkrat pa delavec prejel plačo, ki je bila sicer višja od določene na podlagi relativnega razmerja XY, a brez vseh dodatkov. Delavec ni prejel nobene odločbe, podpisana ni bila nobena nova pogodba! Na vprašanje je referent obračuna plač povedal, da je to neka “posebna kategorija ljudi” ki prejemajo plačo kot po individualni pogodbi, brez dodatkov. Ali lahko delavec upravičeno zahteva plačilo dodatkov za delovno dobo in pogoje, kot mu po pogodbi pripada? Delavec ni prejel nobenega obvestila o spremembi načina obračuna. Najlepša hvala za vaš trud in odgovor!