Ali se kršitev pogodbe o delu s strani delodajalca lahko sankcionira po Zakonu o obligacijskih razmerjih in tudi po KZ RS, ali pa vse sodi zgolj pod okvir delovske zakonodaje?
Spoštovani.Zakon o delovnih razmerjih ne obravnava dela po pogodbi o delu. O drugih podrobnostih pa ni mogoče pričeti pogovora, ker ne vemo za kakšne kršitve naj bi šlo.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja