Konkurenčna prepoved je v ZDR dobro opredeljena v 37. členu in je ni potrebno posebej navajati v pogodbi o zaposlitvi. Drugo je s konkurenčno klavzulo, ki jo je potrebno opredeliti pisno v pogodbi o zaposlitvi. Do tu vse razumem. Se mi pa popolnoma zatakne pri 40. členu ZDR (prenehanje konkurenčne klavzule) (2), ki govori o delavčevi prekinitvi pogodbe o zaposlitvi in navaja: če delavec v roku enega meseca od dneva prenehanja pogodbe o zaposlitvi prejšenjemu delodajalcu pisno izjavi, da ni vezan s konkurenčno klavzulo. Potem ga le ta ne bremeni? Neglede na izpolnjevanje delodajalčevih pogodbenih obveznosti? Je dovolj preprosto delavčeva odpoved in izjava o neveljavnosti konkurenčne klavzule? Hvala za vaš odgovori in želim vam veliko poslovnih in osebnih uspehov. Lilijana