Imam vprašanji glede: 1. Izrabe letnega dopusta. V letu 2005 mi pripada 23 dni dopusta. Kako je z izrabo? V službi se držijo komentarja, ki je objavljen v knjigi Zakon o delovnih razmerjih s komentarjem. Citiram »Če je delavec delal manj kot šest mesecev v tekočem koledarskem letu, pa ima delavec pravico izrabiti letni dopust le v trajanju nad dvema tednoma (v skladu z drugim odstavkom istega člena)«. Posledično temu komentarju so mi vzeli deset dni dopusta in ga tako lahko izrabim samo še 13 dni. Na vaši internetni strani, pa sem za enako situacijo zasledila naslednji odgovor: Če pa je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil dopust odmerjen, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust od konca tekočega koledarskega leta, od tega mora izrabiti do konca koledarskega leta najmanj dva tedna, preostanek pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Kako je pravilno oz. ali osebno kaj narobe razumem? Podobni primer sem zasledila tudi v časopisu Finance in je bil nasvet oz. svetovanje takšno, kot se ga držijo v našem podjetju. 2. Glede osebnega dohodka Ker sem bila kar nekaj časa odsotna in ker bom zaradi ponovne nosečnosti na delu le do konca leta 2005, pričakujem, da bom dodeljena na nižje delovno mesto oz. mesto z manjšo odgovornostjo. Zanima me kakšne pravice imam v tem primeru. Ali mi lahko dodelijo novo delovno mesto? In če mi, ali mi potem tudi pripada nižja plača? 3. Odpuščanje Ker sem ponovno noseča imam nekaj dvomov tudi glede odpuščanja. Zanima me ali lahko ostanem brez službe. Če je možnost, me zanima v kakšem primeru? Dobila sem ustno informacijo, ki pa ni zanesljiva. Ko mati nastopi službo, jo ne smejo odpustiti 6 mesecev. Ali je res? Lep pozdrav