Pozdravljeni. Pri dosedanjem delodajalcu sem podpisala sporazum o prenehanju delovnega razmerja čez približno mesec dni. V tem času bom koristila nadure in del letnega dopusta. V sporazumu je določeno, da mi pripada regres, ki mi ga bodo izplačali do prenehanja delovnega razmerja. Zanima me ali mi izplačilo regresa pripada tudi v primeru, če dopusta dejansko ne bi koristila, zaradi sklenitve delovnega razmerja pri novem delodajalcu. Ali lahko zahtevam, da mi stari delodajalec izplača nadure in evidentira koriščenje letnega dopusta, tako da bi mi prej vrnili delovno knjižico in bi lahko sklenila pogodbo o zaposlitvi z novim delodajalcem. Ne želim namreč izgubiti regresa, vem pa tudi, da novi delodajalec ne bo čakal name tako dolgo in lahko zaradi tega izgubim priložnost za novo zaposlitev. Kakšno obliko dela bi lahko predlagala novemu delodajalcu za čas dela pri njem, dokler mi še ni prenehalo prejšnje delovno razmerje? Hvala za odgovor in lep pozdrav