Spoštovani! Po končanem porodniškem dopustu sem pričela s 4 urnim delavnikom, pri čemer koristim pravico do skrajšanega delovnega časa do otrokovega 3.leta starosti. V podjetju sem zaposlena za nedoločen čas, 10 let. Delodajalec se je z mojim predlogom strinjal. Kmalu je zaradi nakopičenega dela začelo prihajati do zaostankov pri izvajanju dolžnosti. Poleg tega sem bila zaradi bolezni otrok večkrat na bolniški. To je povzročilo spor med sodelavci, prikrivanja podatkov, šikaniranja (verbalno), tako da pri delu nisem bila več uspešna. Vodstvo sem na to opozarjala in prosila za sestanek, do katerega ni prišlo. Pričela pa so se kaznovanja mojih bolniških odsotnosti s selitvijo delovnega mesta, odklopom telefona, interneta, omejitev časa prihoda in odhoda na del. mesto. Zaradi zakonske omejitve, da mi malica pripada le, če sem prisotna 4 ure, sem zaradi omejitve delovnega časa (točno določenih 4 ur v dnevu) ostala tudi brez malice. Sem pa morala ostajati dlje časa po zapovedih vodstva. Zaradi nastalih razmer želim prekiniti delovno razmerje v podjetju. Ker odpoved zaradi poslovnega razloga ni možna, me zanima ali lahko zaključim delovno razmerje z izredno odpovedjo? Kaj predlagate? Najlepša hvala za odgovor