Spoštovani
Primer : v sprejeti sistemizaciji delovnih mest v podjetju so za določeno delovno mesto določeni 3 izvajalci na istem del. mestu pa je zaposlenih 7 delavcev. Delodajalec se odloči, da so 4 preveč, slicujoč se na sistemizacijo v podjetju. Kaj mora delodajalec v tem primeru upoštevati, ko se odloča kdo delovno mesto obdrži in kdo bo prerazporejen na drugo delovno mesto v podjetju. Kriterij DU v podjetju ni izdelan.
Hvala in lep pozdrav
Spoštovani.Nov zakon ne pozna prerazporejanja delavcev. Če delodajalec delavcu ne zagotavlja dela v skladu z določili pogodbe o zaposlitvi, mu mora pogodbo redno odpovedati. Hkrati mu lahko ponudi drugo primerno zaposlitev. Zakon določa vrsto kriterijev in omejitev pri določanju presežnih delavcev, kot so usposobljenost za delo, delovni rezultati, socialni kriteriji in podobno. Potrebno je obveščanje zavoda za zaposlovanje in sindikata.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
