Spoštovani,
zanima me, ali velja odpovedni rok (v mojem primeru 120 dni kot mi piše v pogodbi), če bi v službi dala odpoved zaradi dolgotrajnih zdravstenih težav ali je v tem primeru drugače?
hvala za odgovor
Jasmina
Spoštovana.Odpovedni rok velja za vsako redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V praksi se delavec in delodajalec pogosto sporazumeta za njegovo skrajšanje.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja