Invalid III.kategorije je bil do nadaljnjega doma na čakanju, ker v podjetju niso imeli primernega delovnega mesta. Ko so našli primerno delovno mesto, ki je bilo skladno z izrekom IK (upoštevane so bile vse omejitve, ki so bile napisane v odločbi IK) so delavca poklicali na delo. Ker ni bilo časa, da bi za dodatno mnenje o primernosti DM zaprosili invalidsko komisijo, so pridobili samo mnenje zdravnika medicine dela (ki ima s podjetjem sklenjeno pogodbo). Vprašanje: Ali je takšno mnenje dovolj? Za mnenje IK mora delodajalec še počakati. Istočasno pa se delavec-invalid upira temu delu in pravi, da tega ni zmožen opravljati, ker mu je slabo in je bolan.... Kaj lahko ukrene delodajalec? Pogodbe tudi noče podpisati, čeprav z njo niso kršene njegove pravice. Še vedno ima pogodbo za NDČ,isti plačilni razred, isti tarifni razred, drugo delovno mesto oziroma v pogodbi ima opisano samo opravilo na tem delovnem mestu, ki ga lahko opravlja.....Pogodbo ima za NDČ, za to opravilo, ki ga naj bi opravljal pa ima zavedeno v pogodbi, da se bo opravljalo določen čas. Torej statusa delavca za NDČ ne bo izgubil. Po preteku opravila za DČ se mu bo ta pogodba podaljašala (če bo še potreba po tem opravilu), v kolikor ne bo več potrebe in če v tem času delodajalec ne bo našel drugega primernega dela bo šel zopet na čakanje. Na vsak način bi želel ta delavec biti doma in dokazovati, da delodajalec nima primernega delovnega mesta zanj.