Atama logotip
EN

IZKORIŠČANJE

10.04.2005 02:00:00
Pravnica je odšla v drugo firmo, zato mi je direktor naložil dodatno tričetrt njenega dela, s tem, da mi je v decembru obljubil tudi povišico plače. Sedaj že četrti mesec opravljam vsa tajniška dela, ki sem jih delala že prej, vodim kadrovsko evidenco za 200 zaposlenih, pripravljam pogodbe o zaposlitvi, pogodbe o delu, zdravstvene premestitve, invalidske zadeve, disciplinske zadeve, pravilnike, pogodbe in še bi lahko naštevala. Se pravi opravljam dela, ki niso v moji sistemizaciji. Ker sem si delo precej dobro organizirala, sem zelo delovna, ne jamram, in pridno delam je sedaj ostalo vse po starem kljub temu, da sem že trikrat spomnila, da mi je obljubil povišico. Dobesedno me izkorišča - ali lahko odklonim dela, ki niso v mojem opisu? Delo po nalogu nadrejenega pa verjetno tudi ne more trajati mesec in mesece? Marica
Spoštovana.Vsaka vam čast. Vsa ta opravila za 200 delavcev je redkost. Za tako sodelavko bi se pulila mnoga podjetja.Sicer pa ste dolžna delati tisto, kar ste se dogovorila z delodajalcem s pogodbo o zaposlitvi (ustni dogovori nimajo vrednosti). Načeloma lahko odklonite vsako drugo delo. Vprašanje je sicer, kako so naloge v pogodbi formulirane, pogosto so zelo široko.Kaj lahko naredite. Nadaljujete lahko zlepa, lahko problem zaostrite z odklonitvijo določenih del ali z uradno zahtevo za dodatno plačilo za dodatna dela, lahko si poiščete drugo zaposlitev.Prav neposredno uporabnega predloga pa vam jaz nisem sposoben dati.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij