Spoštovani, zaposlen sem v d.o.o. podjetju in zaradi slabih odnosov in dejstva, da mi delo ne leži sem delodajalcu predlagal prekinitev pogodbe. Pogodba mi prekine 31/12/2005. Delodajalcu sem izročil prošnjo za sporazumno odpoved in glede odpovednega roka, zahteva da ostanem na podjetju minimalno 2 meseca. V moji pogdbi o odpovednih rokih piše naslednje: Če delavec redno odpove to pogodbo, mora ostati na delu še toliko časa, kolikor znaša odpovedni rok za redno odpoved te pogodbe delodajalca iz poslovnih razlogov (ali 1/5 ali 1/3 ali 1/4 časa odpovednega roka). Če delavec izredno odpove to pogodbo, mu namesto odpovednega roka pripada odškodnina v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka. Odpovedni rok se določi kot za redno odpoved delodajalca iz poslovnih razlogov. Prosim vas, če mi lahko navedete vaše pojasnilo. LP