Ali ti lahko delodajalec pri neenakomernem delovnom času odredi, da prihajaš na delo manj kot za štiri ure npr. za dve in pol in da delaš deljeno tako, da moraš zjutraj na delo za eno uro, nakar si 7 ur in pol prost, zvečer pa se vrneš na delo za štiri ure.
Najlepša hvala za odgovor!
Tajka
Spoštovana.Delavec in delodajalec morata razporeditev delovnega časa določiti s pogodbo o zaposlitvi. Če je vaša razporeditev o kateri govorite v pogodbi, potem se šteje, da ste nanjo pristala. Če je bila razporeditev določena izven pogodbenih določil s strani delodajalca enostransko, pa je po mojem taka razporeditev sporna.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
