Pozdravljeni!!
Zanima me ali je po zakonu utemeljena zaposlitev na ta način: leta 2001 zaposlitev za določen čas enega leta, nato podaljšanje še eno leto, 2003. leta pa določen čas dveh let. Skupaj torej 4 leta v istem podjetju. Ali je to sploh v skladu z zakonom o zaposlovanju in kako naprej. Ali sedaj pride možnost prekinitve zaposlitve po izteku določenega časa ali avtomatsko nedoločen čas? LP
Spoštovani.Večina tolmačenj, ki jih poznam, se nagiba k temu, da se roki za določen čas štejejo od začetka novega zakona 1.1.2003. Od takrat dalje sme delodajalec z istim delavcem za isto delo skleniti eno ali več pogodb za določen čas vendar največ skupaj za 3 leta. Avtomatičnega prehoda v nedoločen čas ni. Zakon zahteva sklenitev pogodbenega razmerja.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
