Ali mora delodajalec pri izmeri letnega dopusta upoštevati vse kriterije ( npr. otrok do starosti 15 let, delovna uspešnost, delovna doba...) ali lahko dodeli dopust po samo nekaj izmed teh kriterijev?
Prosim za odgovor!
Spoštovani.Za odmero dopusta veljajo obvezno zakonski kriteriji (minimalni dopist in dodatki za otroke oz druge osebe) in kriteriji iz pogodbe o zaposlitvi oz. splošnega akta podjetja. Delodajalci pogosto uporabljajo samo zakonske kriterije.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
