Redna odpoved? Izredna odpoved?
21.02.2005 01:00:00
Prosim če lahko daste pravo definicijo navedenih izrazov in kaj pomenijo v primeru realizacije istih za delavca in njegovo prijavo za zavod.
Prosim vas tudi za razlago v primeru da delavec zaposlen za določen čas 3 mesece z preiskusno dobo 1 mesec želi predčasno dati odpoved in začeti z delom v drugem podjetju.
V pogodbi je navedeno da je odpoved potrebno dati 1 teden pred prenehanjem v času preizkusne dobe.
Ali je tudi tu potrebno dati odpoved 30 dni pred iztekom zaposlitve za določen čas?
Spoštovani.Redna odpoved predpostavlja odpovedni rok in odpravnino. Izredna odpoved tega ne predpostavlja, razen če izredno odpove pogodbo delavec iz razlogov na strani delodajalca.Opovedni rok delavca v času poskusnega dela je res 7 dni, vsak drug odpovedni rok delavca je minimalno 30 dni, razen, če se z delodajalcem ne dogovorita drugače. Če pogodbe z delodajalcem ne želite obnoviti, ni za to potreben noben odpovedni rok. Drug dan po izteku pogodbe vas ni več na delo, z delodajalcem uredite samo še formalnosti.Ne glede na to pa običajno predlagam, da se ljudje med seboj obnašamo profesionalno. To bi pomenilo, da bo delavec na primeren način delodajalca predhodno obvestil, da po izteku pogodbe za določen čas zanj ne bo več delal.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
