Pozdravljeni. Oče od fanta je bil pred kratkim odpuščen, ker je spil čaj s šnopcom med malico, dela namreč zunaj. Ima še 3 leta do upokojitve. Zanima me, ali bi moral imeti odpovedni rok? Moral je namreč iti takoj naslednji dan. Ali obstaja kakšen zakon, ki določa 0,0 na delovnem mestu(verjetno,da ja...). Ali je to zadosten razlog za odpoved??? V bistvu so naredili tako, da so mu "zagrozili", da ga bodo poslali na disciplinsko komisijo in da je bolje, da podpiše sporazumno odpoved al nekaj podobnega. Že odnosi sami so bili napeti, pri njih je 5 let, zaposlen kot skladiščnik. Vmes so ga dali na drugo delovno mesto, pa je bil vodja skladišča, pa je bil kurir pa je kontroliral poslovanje trgovin po Sloveniji in podobno. Delal je po 14 ur skupaj in ni nato imel dneva prostega in tako naprej. A ne bi moral dobiti on sklep, ki določa kaj in kako, npr. sklep, da bo opravljal terenska dela, kakšni so morebitni dodatki in podobne zadeve. Kaj lahko stori, če je napihal 0,2 promila in ima še 3 leta do upokojitve in je v bistvu nezaposljiva oseba...Tako so se znebili 4 starejše ljudi, vse naenkrat... Lp, Maruša