Zanima me,če je podjetje kršilo pravice ker me niso pravi čas obvestili o odpovedi.Bila sem zaposlena za določen čas enege leta in v pogodbi je pisalo da imajo delodajaci 1 mesec odpovednega roka,jaz pa sem zvedela komaj 14 dni prej.Poleg tega so me odpustili zaradi reorganizacije delovnih mest v podjetju tako da je na moje delovno mesto prišla delat delavka iz Ljubljane. Ali so kršili moje pravice?
Spoštovana.Če vam poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, na koncu ni potrebna nobena odpoved in odpovedni rok. Tisto, kar o njem piše v pogodbi bi veljalo za primer, če bi vi ali delodajalec odpovedovala pogodbo pred njenim iztekom.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket.
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
