Spoštovani.Primer, ki ga opisujete je redek in specifičen. Pri njegovi presoji je pomembno veliko okoliščin, ki pa jih ne poznamo. Načeloma drži, da je ustrezna vsaka nova zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu. Zakon tu posebej obveznosti dokvalifikacije ne omenja, in se bo ta v primeru spora verjetno presojala posebej. Starejši delavci niso izvzeti iz procesov dokvalificiranja. Za presojo morebitne odklonitve po mojem ne bo najpomembnejše vprašanje prekvalifikacija sama po sebi, ampak presoja enakosti vrste in stopnje izobrazbe. Po mojem vedenju pa je tu možno še kakšno drugo tolmačenje, za sodno prakso ne vem, zato vam priporočam, da se posvetujete še s kom. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket