Spostovani g. Sket! Najprej vas lepo pozdravljam in vam zelim veliko uspeha, zdravja in srece v tem letu. Mogoce moje vprasanje ni zelo povezano z zaopslitveno politiko ampak ne razumem veliko stvari, ki se dogajajo danes pri zaposlovanju in verjetno se sprasujejo tudi drugi iskalci zaposlitve o istih stvareh, kot jaz. Vesel sem, da lahko vprasam strokovnjaka, kot ste vi glede tega in vam bom kar zastavil vprasanje: Zakaj tako nekorekten odnos s strani ponudnikov zaposlitve do samih iskalcev? Razlozil bom, da me ne bi narobe razumeli. Na portalu Moje Delo sem prijavljen ze skoraj pol leta in pravtako na skoraj vseh zaposlitvenih agencijah, katere obstajajo. Poslal sem nesteto prosenj se sam ne vem koliko, prijavil sem se na veliko zaposlitvenih oglasov preko razlicnih portalov, od nekaterih sem dobil odgovor kot vedno, da ne izpolnjujem zaposlitvenih pogojev ali da so izbrali drugega kandidata. Kako se lahko na osnovi navadnega izpisanega lista papirja odlocijo o tvojih sposobnostih, ce te sploh ne povabijo na razgovor in ti ne dajo priloznosti? Recimo imam pet let delovnih izkusenj z dveh podrocij, ki sta med seboj nekako povezani in lahko recem, da ta podrocja zelo dobro opravljam ampak nisem se od nikoder dobil priloznosti, da bi pokazal svoje znanje. Pa se to zakaj nekateri delodajalci po opravljenem razgovoru, kajti verjetno ze vsi priblizno vedo ali si sposoben za delovno mesto ali ne, ne povedo vsaj kaksen odgovor lahko vsaj priblizno pricakujes? Recimo moras pocakati en mesec pa se takrat se ti ne oglasijo vec in tako ne dobis nobenega odgovora. Veliko boljsi bi bil tudi direkten pristop ponudnikov zaposlitve do iskalcev ampak zgleda, da mislijo da tak clovek ni sposoben sprejeti negativnega odgovora in te zavajajo z razno raznimi drugimi variantami nato pa tako ali tako nic. Jaz mislim, da je vsak sposoben narediti veliko vec samo treba je cloveku dati priloznost. Iskreno se vam zahvaljujem in upam da vam nisem s tako dolgim vprasanjem povzrocil neprijetnosti! Lep pozdrav! Edin