Lepo pozdravljeni,
delavka je v času 3-mesečnega poskusnega dela, skladno s 3. odstavkom 125. člena, odpovedala pogodbo o zaposlitvi. Kakšen je v tem primeru postopek s strani delodajalca (ali mora delodajalec izdati ugotovitveni sklep o pravilnosti in upravičenosti postopka odpovedi in določiti datum prenehanja delovnega razmerja)?
Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem.
Spoštovani.Če delavec odpove pogodbo o zaposlitvi, mu preneha delovno razmerje po izteku odpovednega roka ali v roku za katerega se sporazume z delodajalcem. To velja tudi za obdobje poskusnega dela. Delodajalec o tem izda ugotovitven sklep.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja