Spoštovana.Določilo o katerem se pogovarjava pomeni, da v roku 6 mesecev prerazporejeni delovni čas ne sme v povprečju preseči polnega delovnega časa (kolektivna pogodba dejavnosti lahko določi izjemo od tega pravila). Če to poskušam ponazoriti bi pomenilo, da delavec ne sme v prvi polovici opraviti 1500 ur v drugi polovici leta pa samo ostanek do 2080 ur. Znotraj 6 mesecev se sme razporediti delovni čas tako, da v povprečju ne preseže 40 ur tedensko plus dovoljene nadure. Sama prerazporeditev pa je lahko raztegnjena na celo leto. Polovični delovni čas ima enaka pravila, pri čemer so možnosti še bolj pestre zaradi obveznega počitka, ki ga je lažje zagotoviti.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket