Spoštovana.Zakon določa, da delodajalec zaradi poslovnih razlogov lahko odpove pogodbo o zaposlitvi starejšemu delavcu:- če ta s tem soglaša,- če že izpolnjuje minimalne pogoje za starostno upokojitev,- če bi v času uživanja pravice do denarnega nadomestila iz naslova brezposelnosti izpolnil minimalne pogoje za starostno upokojitev.V letu 2004 je starejša delavka tista, ki dopolni 51 let in 4 mesece.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket