Spoštovani.Če ste morda pričakovali, da predpisi natančneje določajo materijo, ki jo navajate v vašem vprašanju, vas bom moral razočarati. Ni ravno veliko napisanega ne v zakonu, ne v kolektivnih pogodbah. Zakon delodajalca zavezuje, da delavcu omogoči koriščenja dopusta. V nadaljevanju pa je določilo, da se dopust izrablja "upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje družinske obveznosti delavca". To so pa kar široke formulacije. Pomembno je tudi določilo, da se dopust lahko izrabi v več delih, s tem, da mora en del trajati vsaj dva tedna. Če smem komentirati, bi vse skupaj pomenilo predvsem to, da naj bi se delavec in delodajalec o dopustu dogovorila. Pri tem bi na strani delodajalca prvenstveno veljal argument delovnega procesa (sezonske potrebe, kolektivni dopust in podobno), na strani delavca pa družinske možnosti (dopust partnerja, šolske počitnice in skupni dopust družine in podobno). V praksi je praviloma najmanj zapletov v kolektivih, kjer na začetku leta določijo plan dopustov, za ostanke pa se delavec in delodajalec razumno pogovorita. Težave so običajno v kolektivih, kjer je delo težko organizirati, ali je slabo organizirano, kjer so krize, slabo vodenje in slabi medsebojni odnosi. V takih razmerah pogosto obvelja pravilo močnejšega. Vem, da je praksa zelo različna. Predlagam torej lahko samo pameten kompromis.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket