Sem delodajalec in vsi zaposleni delavci imajo v pogodbi o zaposlitvi plačo pogojeno z predvidenimi rezultati. En delavec v letošnjem letu ves čas ni dosegel teh rezultatov (ki so realno postavljeni), sedaj pa grozi z tožbo ker zaradi teh mej ni prejel pogojene plače. Ali je stvar upravičeno postavljena? Ta isti delavec tudi "simulira" bolniško že dva meseca, obenem pa ga vidim športno aktivnega v nedeljah ko se peljem na izlet. Kaj storiti?