Vrnitev na delo po dobljenem sporu na del. sodišču
30.10.2004 02:00:00
Kaj mislite ali naju gre delavec nazaj na delo, k delodajalcu ki je tožbo izgubil? Boji se da ga bodo šikanirali oz. da mu bodo namestili kaj. Tudi odvetnik mu je med vrsticami dejal, da ga lahko čaka kaj nepredvidljivega s čem se bo želel delodajalec maščevati za izgubljen spor. Ali je to možno oz. ali se to v praksi res dogaja? In kako se naj delavec zaščiti pred morebitnimi zlorabami? In še: Ali mu je delavec dolžan zagotoviti lanski dopust, ki bi ga ta delavec rad izkoristil še v novembru? Prej ga ni mogel koristiti saj je bila zadeva na sodišču in je postala pravnomočna šele pred mesecem. Ali pač mu mora delodajalec izplačati primerno odškodnino za neizkoriščeni dopust? Kaj pa letošnji LD?
Spoštovani.Opisujete zelo težak primer. Premalo poznam okoliščine, da bi upal karkoli komentirati. Običajno se delavec po dobljenem sporu zelo težko umesti nazaj v majhen kolektiv, v večjih je lahko tudi drugače. Vprašanje je tudi, kaj je botrovalo sporu, ste zmagali zaradi formalnosti ali je zmaga vsebinska. Zmago seveda jemljem v narekovaju. Ko se boste odločali, boste verjetno presojali ali potrebujete zaposlitev, če nimate boljše boste verjetno razmišljali, da se vsaj do takrat, ko najdete drugo zaposlitev, vrnete v star kolektiv. Najbrž se boste obnašali skrajno profesionalno.Ne vidim možnosti za lanski dopust, tudi za odškodnino ne, lahko bo pa pravna praksa sprejela drugačno rešitev.Za letošnji dopust pa ne vidim nobene omejitve, le za termin se boste moral dogovoriti. Pripada vam seveda tudi regres, za lani in letos.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
