Spoštovana.Pripada vam ves letni dopust po kriterijih, ki veljajo pri vašem delodajalcu. Porodniška nima na to nobenega vpliva. Za delavko, ki je kot mati na porodniškem dopustu se z vidika dopusta smatra kot da bi delala na delovnem mestu. Sporazumna odpoved tudi nima s tem nobene zveze. Opozoril pa bi vas rad, da odpovedni rok prične teči naslednji dan po vročitvi odpovedi pogodbe o zaposlitvi. To dejstvo je pomembno za presojanje vašega položaja, vendar samo v primeru, da z delodajalcem ne dosežeta sporazuma. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket