Spoštovani.O takih ali podobnih določilih zakon ne govori. Podobnega primera še nisem srečal. Pogodba o zaposlitvi je dvostranski dokument enakopravnih partnerjev. Določa obvezne sestavine pogodbe in ureja običajna razmerja. Verjetno bi o problemu, ki ga sprožate lahko slišali različna mnenja. Po mojem, zakon dovoljuje samo pogodbena določila o odškodnini za nespoštovanje odpovednega roka. Sicer pa bi jaz zakon razumel tudi tako, da delavcu ni mogoče omejevati možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi bolj, kot to predvideva zakon. V tem smislu bi tako določilo o pogodbeni kazni bistveno presegalo intenco zakona. Vprašanje je tudi, kaj pomeni dejstvo, da je taka kazen materialno nesorazmerna s pomenom delovnega mesta. Kaj storiti. Lahko odklonite to določilo, ali pogodbo v celoti. Lahko tudi reskirate in se v primeru vaše odpovedi spustite v pravdo. Vsekakor namesto vas ne bo nihče izpodbijal tega določila pogodbe o zaposlitvi.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket