Pozdravljeni ! Zanima me ali drži odpovedni rok 30 dni, če delavec prekine delovno razmeje ? in sicer - konkreten primer: - po zakonu o delovnih razmejih je odpovedni rok minimalno 30 dni, - po kolektivni pogodbi za moj tarifni razred je 4 mesece, - v pogodbi o zaposlitvi ni nič rečeno o odpovednemu roku, ampak je zapisno v tem smislu da v kolikor zadeve niso opredeljene v pogodbi o zaposlitvi velja zakon, in kolektivna pogodba. Torej zanima me ali me lahko delodajalec drži v delovnem razmerju kar 4 mesece, vsled tega da konkretno v pogodbi o zaposlitvi ni nič rečeno o odpovenem roku ? Kako je z odpovednim rokom v takšnih primerih ? Zanima me tudi ali gre pri odpovednem roku za koledarske, oz. delovne dni ? Hvala za odgovor.