Prenehanje delovnega razmerja
23.09.2004 02:00:00
Delodajalec, pri katerem sem za nedoločen čas zaposlena več kot dve leti, mi v tem času ni uspel dati v podpis pogodbe o zaposlitvi, zato sem se obrnila na pristojno inšpekcijo. Inšpektor je izdal odločbo, po kateri mi je delodajalec ponudil v podpis pogodbo, katero pa nisem podpisala, ker želim oditi iz tega podjetja. Delodajalcu sem ponudila v podpis sporazum o prenehanju delovnega razmerja s tem, da mi delodajalec izplača primerno odpravnino.
Sprašujem: 1. Ali sem ravnala prav, ker nisem podpisala ponujene pogodbe?
2. Ali bi bilo boljše pogodbo podpisati in nato predlagati sporazumno prenehanje delovnega razmerja?
3. Koliko časa imam na razpolago za podpis ponujene pogodbe?
Iskrena hvala za odgovore in lep pozdrav!
Ivanka
Spoštovana.Ne glede na to, da pogodbe ni, imate vi veljavno delovno razmerje za nedoločen čas. Po mojem v vašem primeru roki niso pomembni in je dopustno, da se z delodajalcem pogajate. Pomemben pa je razlog zaradi katerega pogodbe niste podpisala. Je vsebinski ali formalen? Vse postopke morate voditi uradno, pisno in s priporočeno pošto. Če boste pogodbo oziroma delovno razmerje odpovedala, vam po moje odpravnina ne bi pripadala, lahko se pa zanjo z delodajalcem spogajate. Uporabljate termin sporazumno prenehanje delovnega razmerja. Tega zakon ne pozna več. Praviloma ena od pogodbenih strank odpove pogodbo o zaposlitvi (redno ali izredno), v odpovedi pa lahko predlaga, da se določene obveznosti omilijo (sporazum). To so predvsem morebitne medsebojne materialne obveznosti, dolžina odpovednega roka in podobno.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
