Pri delodajalcu delam malo več kot 1 leto. Zaposleni smo za določen čas, pogodbe nam podaljšujejo za 6 mesecev. V pogodbi odpovedni rok ni določen. V internih pravilnikih je za moje delovno mesto odpovedni rok 2 meseca. Ali lahko delodajalec od mene zahteva, da upoštevam tak odpovedni rok, če imam pogodbo za delo za 6 mesecev.
Spoštovani.Dolžina odpovednega roka se določi s pogodbo o zaposlitvi. Če je pravilnik podjetja določen kot del te pogodbe potem velja odpovedni rok iz pravilnika. Če temu ni tako, velja odpovedni rok po zakonu (30 dni).Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
