Spoštovana.Delodajalec določa pogoje, ki so potrebni za opravljanje dela na delovnem mestu. Če se ti zaradi objektivnih potreb spremenijo, se je potrebno temu prilagoditi. Pogosto se dogaja, da je potrebno dvigovati nivo znanja, da bi še lahko uspešno opravljali delo. Delodajalec mora za vsak konkretni primer po postopku ugotoviti, da delavec dela ni sposoben opravljati (razlog za nesposobnost). V takem primeru bi mu v skrajnem lahko tudi odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ali mu po postopku ponudil drugo delovno mesto primerno njegovi izobrazbi, zakon pa delodajalca obvezuje, da preveri možnost dokvalifikacije za delo (verjetno vaš primer) ali možnost prekvalifikacije. Pogosto pa se to dogaja tudi na način temeljite reorganizacije delovnih mest in zahtev zanje. Vsak postopek ali akt, ki ga delodajalec na to temo naredi, mora biti narejen v obliki, ki delavcu zagotavlja varstvo pravic. Se pravi pisno, z uradnim vročanjem in podobno. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket