Spostovani, malo mi je nerodno, ker vam postavljam nenavadno vprasanje, a vseeno upam, da boste kak prakticen nasvet. Nadrejeni sem pred casom predlagala, naj mi priskrbi malo boljsi in drazji racunalniski zaslon (pripravljena sem bila tudi financno prispevati), ker sem pri delu s starim (CRT) zaslonom cutila tezave: glavobol, utrujenost, tezave z ocmi. Odgovorila je le, da bo razmislila, nato pa kmalu nabavila nov (LCD) zaslon, kakrsnega sem si zelela - toda zase! To sem seveda opazila in vprasala, kdaj bom tudi jaz na vrsti - odvrnila je, da takoj, ko bo dovolj denarja... Kasneje sem jo opozorila, da sem zaradi tezav pri delu obiskala zdravnico. Odvrnila, je da ne ve, kako bo z denarjem. Se kasneje sem jo seznanila z svojo nosecnostjo, in tudi nato ni dala od sebe niti "ne", niti "da", marvec nekaksen ne vem, ta hip nimamo denarja, bomo videli... Kako opredeliti taksno ravnanje? Je to zgolj sikaniranje, je to tudi neupostevanje zakona o varstvu pri delu, ali kaj tretjega? Najlepsa hvala in lep pozdrav! P.S.; Verjetno se vam ze dozdeva, da to ni edina v vrsti nekorektnosti moje bivse delodajalke- bivse zato, ker njen projekt propada, medtem ko sem na porodniskem dopustu; ker bom zaradi raznih drugih krsitev tako ali tako verjetno prisiljena zelo ostro ukrepati, zelim oceniti, ali je smortno vkljuciti tudi opisani incident.