Spoštovani gospod Šket! V podjetju naj bi se ukinjalo moje delovno mesto. Za nadomestilo mi je bila ponujena zaposlitev, s katero bi kot samostojni podjetnik opravljal določene storitve za podjetje. Ponudbo sem zavrnil, saj se je še pred kratkim v podjetju zaposlovalo ljudi na sorodna delovna mesta. Imam občutek, da se me hoče delodajalec na vsak način znebiti, kljub temu, da sem svoje delo opravljal korektno, brez pomanjkljivosti. Kasneje mi je delodajalec tudi ustno svetoval, da naj si pričnem iskati drugo zaposlitev. Postavil mi je tudi rok (ustno), do katerega moram zapustiti podjetje. Kaj naj storim, če mi do tega roka ne uspe najti druge zaposlitve in me delodajalec odpusti, kot vzrok za odpoved pa navede kak banalen razlog? Ali mi je delodajalec dolžan dati odpoved v pisni obliki? Za kakšno vrsto odpovedi gre v tem primeru? V podjetju sem zaposlen več kot pet let. Pogodba o delovnem razmerju je prenehala veljati pred tremi leti. Prav tako je bila pogodba sklenjena za drugo delovno mesto. Ker podjetje raste, se razvija in zaposluje na novo sumim, da bi po mojem odhodu za enaka dela zaposlil drugega, vendar pod drugačnim nazivom delovnega mesta. Kaj naj storim v tem primeru? Kakšen odpovedni rok lahko pričakujem, kljub temu, da nimam veljavne pogodbe o zaposlitvi? Hvala za odgovore in lep pozdrav. Miha