V enem od vasih odgovorov je pisalo tako: Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa določen kot delovni dan. Polni delovni čas delavca povprečno ne sme presegati 40 ur tedensko. Torej vsakršno računanje ali določanja dopusta po urah bi bilo nezakonito, nezakonito je tudi koriščenje dopusta po urah. To piše tudi v ZDR v 160. členu-4.odstavek.V obrazložitvi tega člena pa piše tudi tole: Da se kot dan izrabe letnega dopusta obračuna samo tisti dan, ko bi delavec moral po razporedu delovnega časa opravljati delo, ne pa tudi tiste dneve, ko delavec tudi sicer ne bi delal. Na primer, če konkreten dan ni določen za posameznega delavca kot delovni dan ali če delavec na konkreten delovni dan ne bi delal zaradi kakšne druge opravičene odsotnosti z dela, kot to določa drugi odstavek tega člena. In sedaj še enkrat za boljše razumevanje problema glede na zgoraj napisano: Moj delovni dan je 12 urni ,ko grem pa na dopust, mi plačajo za dan dopusta samo 8 ur ali drugače: če bi delal, mi plačajo 12 ur na dan,za isti dan, če bi koristil dopust, pa samo 8 ur . Tako imam, če vzamem en dan dopusta,pri plači štiri ure manj(in za toliko tudi manjšo plačo) kot moj sodelavec v izmeni, ki pa je delal cel mesec.Jaz imam tako obračunanih npr. 176 ur on pa 180 ! Še enkrat hvala za Vaš trud in upam, da Vam je ta stvar sedaj bolj razumljiva in da vidite kje me delodajalec najbolj prikrajša. Lp