V (javnem) podjetju sem zaposlen že 5 let. Ko smo se pogovarjali o zaposlitvi je bilo rečeno, da je podjetje v reorganizaciji in da bo obstoječe delovno mesto spremenjeno, zato so iskali nekoga z višjo izobrazbo (do takrat je bila V. - VI.), po novem pa naj bi bila VII. Ko sem se zaposlil sem imel končano VI. in izredno študiral za VII. Samo delo se je spreminjalo v skladu z reorganizacijo, uvedel sem precej novosti in sam razvil nekatere rešitve, opis delovnega mesta in seveda plača pa sta ostala še vedno ista. Med tem sem zaključil študij in pridobil VII. stopnjo izobrazbe. V diplomski nalogi sem obdelal nekaj mojih izvirnih izboljšav v podjetju in se dogovoril, da mi podjetje plača pristojbino za diplomo (130.000,00sit), celotno šolnino pa sem poravnal sam. Vedno ko načnem pogovor o mojem delovnem mestu in plači, dobim odgovor, da naj počakam na novo sistemizacijo, ki jo pripravljajo že najmanj 4 leta in da je tik pred tem, da jo uveljavijo. V zadnjem letu, od kar sem diplomiral je bilo takih pogovorov kar nekaj. Po mojem mnenju ni potrebno čakati na novo sistemizacijo, potrebno je le s sklepom spremeniti moje delovno mesto, v opisu del in nalog navesti dela in naloge, ki jih dejansko opravljam in seveda spremeniti plačilni razred. V sedanji pogodbi o zaposlitvi večina del in nalog, ki jih opravljam sploh ni navedenih in razmišljam o tem, da bi jih nehal opravljat, dokler se stanje ne uredi. Vem, da z ultimati ni najbolje reševati sporov, a izkoristil sem že skoraj vse druge možnosti. Zanima me Vaš predlog, kako naj zadevo uredim, ali je možna kakšna prijava na delovno inšpekcijo ali kaj podobnega. lep pozdrav, Marko