Spoštovani.Na vaše vprašanje so pripravili odgovor sodelavci agencije CenterKontura, ki so po mojem mnenju odlično strokovno usposobljeni za vprašanja povezana z invalidsko problematiko:"Glede na postavljeno vprašanje je odgovor sledeč in sicer, da ni mogoče dati odpoved na delovno mesto in istočasno ne dati odpoved pogodbe o zaposlitvi. Torej mogoče je samo odpovedati pogodbo o zaposlitvi in s tem delovno razmerje. Če je delavec neustrezno razporejen mora zahtevati od delodajalca, da ne krši pogodbe o zaposlitvi. Delavec pa sme in mora delati tisto delo za katerega ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Ugotovitev, da delavec zaradi zdravstvenih težav ali omejitev ne more ali sme opravljati dela na delovnem mestu, kjer obstaja večja nevarnost za poškodbe ali zdravstvene okvare, izdela posebna komisija in določi, da mora delodajalec zagotoviti drugo delo v okviru delavčeve zdravstvene sposobnosti. Iz vprašanja ni jasno ali je bilo to ugotovljeno in ali to ima delodajalec. Torej mora delavec najprej dobiti ustrezno oceno komisije kaj je sposoben ali sme delati. V okviru tega mora potem delodajalec ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi. Za točen ali konkreten odgovor bi bilo res dobro, da bi delavec točno povedal kakšen dokument je vročil delodajalcu. Seveda delodajalec lahko ponudi delavcu drugo - novo pogodbo o zaposlitvi, vendar mora biti za to zakonit razlog - poslovni razlogi ali nesposobnost delavca za opravljanje sedanjega dela. " Iz gornjega torej izhaja, da delodajalec mora upoštevati odločitev komisije. V skladu z njo mora biti ponujena pogodba oziroma delo in plača. Delodajalec vas namreč ne more prerazporediti brez odpovedi obstoječe pogodbe in hkratni ponudbi nove pogodbe, ki je v skladu z odločitvijo prej omenjene komisije.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket