Spoštovani g. Šket! Ob obisku internetnih strani mojedelo.com sem naletela tudi na rubriko Pogovor s strokovnjakom. Ker se trenutno nahajam v situaciji, ki mi ni povsem čisto razumljiva koristim to priliko ter se obračam na vas. Zanima me vaše mnenje, oziroma nasvet na naslednjo temo: S podjetjem sem 01.10.2003 sklenila Pogodbo o izobraževanju (višja šola - pridobitev VI. stopnje izobrazbe) na stroške družbe (obojestranski interes). V pogodbi je navedeno, da se pogodba sklene za čas izobraževanja in sicer od 01.10.2003 do 1.10.2006. V pogodbi so navedene vse pravice in obveznosti, ki se tičejo mene, ničesar pa o pravicah in obveznostih družbe, ki me je na izobraževanje napotila. Z moje strani so bile vse pravice in obveznosti izpolnjene v rokih in pravilno. Sedaj pa mi je podjete redno odpovedalo pogodbo o zaposlitivi iz poslovnih razlogov (zaradi ekonomske narave) in poleg priložilo tudi odpoved pogodbe o izobraževanju z navedbo, da zaradi odpovedi, oz. posledično prenehanja delovnega razmerja družba odpoveduje tudi Pogodbo o izobraževanju ter navedli, da se obveznosti družbe navezujejo na obstoj mojega delovnega razmerja v podjetju (čeprav v pogodbi to nikjer ni izrecno napisano) ter, da s tem prenehajo tudi vse medsebojne obveznosti iz te pogodbe. Zanima me vaše cenjeno mnenje ali je podjetje ravnalo pravilno oziroma, ali mi morda vseeno pripada plačilo nadaljevanja študija za naslednji dve študijski leti (pogodba sklenjena do 01.10.2006), oziroma ali mi morda pripada kakšna odškodnina (po zakonu o obligacijskih razmerjih ???) oziroma, kako naj ravnam v mojem primeru, da bo zadeva rešena v obojestransko zadovoljstvo (ali je možna kakršnakoli pritožba ?). Že vnaprej se zahvaljujem za vaš odgovor in vas prav lepo pozdravljam. Darja