Peter
08.08.2004 02:00:00
Koliko mora imeti podjetje zaposlenih, da je po zakonu obvezna sistematizacija delovnih mest ? V nasem d.o.o.-ju ( gospodarstvo ) sistematizacije ni. Kar npr. pomeni, da so pri VII. stopnji izobrazbe med delovnimi mesti z isto zahtevnostjo velike razlike med placami. Vsakdo ima place toliko, kolikor si je uspe "stisati" pri direktorju. Ali sistematizacija delovnih mest pomeni tudi dolocene placilne razrede ? Npr. pred dvema letoma sem podpisal pogodbo za delovno mesto x, zdaj pa delam na delovnem mestu y; imam vec odgovornosti, placa pa se mi ni spremenila.
Spoštovani.Zakon zavezuje delodajalca (mali delodajalci do 10 zaposlenih so izvzeti) samo za en splošni akt s katerim mora v naprej določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu. Samo to in nič drugega. Druga vsebina je prepuščena delodajalcu. Ta akt običajno imenujemo sistemizacija. V stroki velja več rešitev, običajno pa s tem aktom delodajalec uredi vrsto organizacijskih in drugih podlag za delo. Pogosto tudi osnovne elemente za določanje plače. Razlike v plači znotraj ene stopnje izobrazbe niso nič posebnega, če pa se določajo tako, kot navajate, je pa tu precejšnja težava. Dopuščam možnost, da delodajalec različni delovni mesti oceni enako kljub različni odgovornosti. Ni pa prav, da delate sedaj na drugem delovnem mestu na podlagi stare pogodbe o zaposlitvi. Zakon določa, da lahko delodajalec "premesti" delavca le s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
