Postopek izbire
03.08.2004 02:00:00
Spoštovani.
Prijavila sem se na razpis občine xx, ki je iskala svetovalca. Rok prijave: 27.07.2004.
V soboto 31.07.2004 pa sem prejela sklep o izbiri, dopis je imel datum 30.07.2004, v katerem je bilo navedeno, da je bila izbrana kandidatka CCC, ki je izpolnjevala vse pogoje ter je sklenila pogodbo o zaposlitvi.
Pravni pouk: v 30 dneh po prejemu sklepa lahko vložim tožbo (!) pri Delovnem sodišču.
Zanima me vaše mnenje. Je takšen postopek v skladu z zakonom? Razgovorov očitno ni bilo, v sredo 28.07.2004 so pregledali prejete prošnje, izbrana kandidatka je podpisala pogodbo, neizbranim kandidatom pa so v petek poslali sklepe...
Mika me, da bi šla v tožbo, očitno igrajo na karto, da tega nihče ne bo storil. Kaj mi svetujete?
Hvala za vaš odgovor.
Spoštovana.Se strinjam z vami, to pa je bila brzina. Mislimo si lahko seveda marsikaj. Ni pa nujno, da je kaj narobe. Zakon v postopku izbire od delodajalca ne zahteva prav veliko. Ni obvezno, da se opravijo razgovori z vsemi kandidati. Recimo, v naši agenciji izvajamo razgovore predvsem s tistimi, ki izpolnjujejo pogoje ali celo samo s skupino, ki deluje najbolj obetavno. Ko razmišljate o tožbi je prav, da vas opozorim na zahtevnost tega postopka. Zato bi morda najprej predlagal, da zahtevate vpogled v izvedbo postopka. Vaša tožba na sodišču bo najbrž uspešna le, če dokažete da je pogodba o zaposlitvi sklenjena v nasprotju z obveznimi zakonskimi določili ali s kandidatom, ki ne izpolnjuje pogojev iz javne objave.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
