Spoštovana.Primer, ki ga navajate težko komentiram, ker bi moral poznati celotno dokumentacijo. Tudi sicer menim, da vaš problem še vedno potrebuje spremljavo izkušenega odvetnika. V praksi se po sodbah sodišča podobnih vaši, dogodi marsikaj. Samo ugibam, delodajalec je vaše delovno mesto zasedel z drugim delavcem, nima primernega dela za vas, izvaja postopek zmanjševanja števila zaposlenih in podobno. Dopuščam možnost, da ni prostora za dejansko vrnitev, pogosto si je ne želita ne delavec, ne delodajalec. Stranki v sporu imata še druge možnosti, poravnava, odškodnina in podobno. Možnosti je torej več, zato ponavljam predlog za angažiranje odvetnika.Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket