Spoštovana.Ko se pogovarjamo o dopustu moramo ločevati med pridobitvijo pravice do dopusta in izrabo dopusta. Če ste pri delodajalcu v delovnem razmerju od začetka leta do 19.09. ste pri njem pridobila pravico do celotnega letnega dopusta. Tega lahko izrabite pri njem v celoti, lahko pa razmere tega ne dopuščajo in ga izrabite le del. Preostali dopust bi lahko v tem primeru izrabila pri novem delodajalcu, vendar se mora on strinjati, da ga izrabite več kot bi znašal sorazmerni del. Zakon tukaj ni najbolj dosleden, zato se bo v praksi po mojem mnenju dogajalo, da bodo delavci ob prehodu iz enega v drugo podjetje prikrajšani. Zakon namreč določa: "Delavec izrabi dopust pri delodajalcu kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen, če se z delodajalcem ne dogovorita drugače". Ta "dogovorita drugače" je po mojem mnenju v praksi precejšen problem. Najbolje bi bilo, če bi lahko pri vsakem delodajalcu izkoristila sorazmerni del dopusta. Da bi imel pri novem delodajalcu delavec jasen položaj nalaga zakon obvezo, da mora zadnji delodajalec vedno izročiti delavcu tudi potrdilo o izrabljenem dopustu. Obstoja pa še izredna možnost ; odškodnina za neizrabljen dopust, ki jo zakon izjemoma dovoljuje ob prenehanju delovnega razmerja, vendar je ta možnost po mojem mnenju dopustna, če pride do dejanskega prenehanja in delavec ne nadaljuje dela pri drugem delodajalcu. Lepo vas pozdravljam, Alojz Šket